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2017年A股上市公司高管薪酬大比拼

文章导读: 高管薪酬行业差距大,金融和房地产业最高,卫生和社会工作行业增速最快。

《中国经济周刊》记者  贾国强 | 北京报道  

编辑:牛绮思

(本文刊发于《中国经济周刊》2018年第18期)

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今年4月底,上市公司2017年度报告落下帷幕。据Wind资讯统计,共有3477家A股上市公司披露了其高管薪酬情况。

《中国经济周刊》记者梳理发现,从行业来看,金融业和房地产业的高管年度报酬均值超过1000万元,遥遥领先;从公司层面看,最高者泛海控股(000046.SZ)年度薪酬总额为1.26亿元,最低者SST前锋(600733.SH)仅为47.66万元;从具体高管薪酬看,方大特钢(600507.SH)董事钟崇武以年薪4036.71万元位居榜首,共有14位高管的薪酬超过1000万元。

>> 高管薪酬行业差距大,金融和房地产业最高,卫生和社会工作行业增速最快

《中国经济周刊》记者曾对上市公司高管薪酬做过相关梳理,按照证监会划分的18个常用行业,2016年这18个行业的高管薪酬均值为709.66万元,而2017年这18个行业的高管薪酬均值为755.01万元,同比增速6.39%。不过,高管薪酬增速略低于我国2017年GDP增速6.9%,也低于2017年全国居民人均可支配收入增速9.0%。

从具体行业看,金融业和房地产业仍位居前两名,分别为2316.01万元、1287.68万元,教育业以443.93万元排在末位。如果以这18个行业的高管薪酬均值755.01万元为基准,那么仅有金融业、房地产业、租赁和商务服务业高于这个水平,科学研究和技术服务业、卫生和社会工作业、教育业等其他15个行业则比该水平低,由此可见,多数行业是“被”平均的对象。

不过,从具体行业高管薪酬的增速看,若以这18个行业的高管薪酬均值增速6.39%为基准,卫生和社会工作行业、教育业位居前两名,增速分别为43.42%、25.02%。金融业增速则处于末尾,仅为1.33%。房地产业增速为10.37%,增速处于中等水平。

至于金融业高管薪酬增速缓慢的原因,有业内人士认为,除了与该行业整体收入水平本身就很高有关以外,或与近几年国家的金融整顿有很大关系。

Wind资讯数据显示,金融业的上市公司有81家,五矿资本(600390.SH)、中信证券(600030.SH)等46家公司高管薪酬总额实现了正增长,浙商证券(601878.SH)等4家公司稳定不变,而海通证券(600837.SH)、南京银行(601009.SH)等31家公司为负增长。

其中,海通证券高管薪酬总额减少2831.16万元、方正证券(601901.SH)减少2703.97万元、南京银行减少2225.41万元、长江证券(000783.SZ)减少1481.34万元、第一创业(002797.SZ)减少1400.48万元、东方证券(600958.SH)减少1035.25万元、贵阳银行(601997.SH)减少1034.23万元,减少额度均在1000万元以上。

总体来看,证券行业的上市公司高管薪酬同比减少幅度最大。不过也有例外,比如,中信证券的高管薪酬总额增加了1583.54万元,广发证券(000776.SZ)也增加了1366.31万元。

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>> 高管薪酬总额多集中在100万至1000万元

从行业上看,高管之间的薪酬差距在10倍以内;但从公司层面看,差距可高达200多倍。《中国经济周刊》记者统计发现,这3477家上市公司的高管薪酬总额为234.99亿元,其中最高者泛海控股为1.26亿元,最低者SST前锋仅为47.66万元,前者是后者的264.37倍。

泛海控股年报显示,该公司作为房地产行业上市公司,2017年的总营收为168.76亿元,同比下滑31.59%,归属于上市公司股东的净利润为28.91亿元,同比下滑7%。不过,该公司的高管薪酬总额也呈现减少趋势,相比2016年1.43亿元减少1742.73万元,下降幅度为12.18%。而泛海控股董事长卢志强2017年从公司所领取的薪酬额度为0元。

再看SST前锋的年报,其2017年总营收为3822.46万元,同比增幅612.13%,归属于上市公司股东的净利润为772.2万元,同比增速为123.12%。SST前锋与泛海控股同为房地产公司,但其营收和净利都比较低。不过,据悉,这家公司正与北汽集团进行重大资产重组暨股权分置改革。若重组获批,公司将从主营房地产开发与销售,转变为以纯电动新能源乘用车与核心零部件的研发、生产、销售和服务为主营业务,完成业务转型。

如果分区间看,据wind资讯不完全统计,有29家公司的高管薪酬总额低于100万元,如中航沈飞(600760.SH)、宏达新材(002211.SZ)等。这29家公司的高管薪酬合计为2299.37万元,占3477家公司高管薪酬总额的0.1%。

乐山电力(600644.SH)、宜安科技(300328.SZ)等1817家公司的高管薪酬总额在100万元~500万元。这1817家公司的高管薪酬合计为59.49亿元,占3477家公司高管薪酬总额的25.32%。

高管薪酬总额在500万~1000万元的公司有1098家,如哈药股份(600664.SH)、华谊兄弟(300027.SZ)等。这1098家公司的高管薪酬合计为75.76亿元,占3477家公司高管薪酬总额的32.24%。

高管薪酬总额在1000万~5000万元的公司有517家,如温氏股份(300498.SZ)、招商银行(600036.SH)等。这517家公司的高管薪酬合计为87.92亿元,占3477家公司高管薪酬总额的37.41%。

值得一提的是,乐视网(300104.SZ)的高管薪酬总额为1005万元,虽然贾跃亭、孙宏斌这两位原董事长从公司所取得的报酬均为0元,但这依然“掩饰”不住乐视网的巨亏。其2017年归属于上市公司股东的净利润为-138.78亿元,资产总额为178.98亿元。

高管薪酬总额在5000万元以上的公司有16家,如泛海控股、中国平安(601318.SH)等。这16家公司的高管薪酬总额为11.58亿元,占3477家公司高管薪酬总额的4.93%。

>> 14位高管薪酬超千万元,方大特钢董事钟崇武赚4000多万元

有的上市公司高管从公司领取薪酬为0元,有的公司高管薪酬却超过了1000万元。《中国经济周刊》记者根据wind资讯的数据统计,2017年共有14位A股上市公司高管的薪酬超过1000万元。

具体来看,中国平安成薪酬超千万元高管数量最多的上市公司。公司常务副总经理陈心颖、执行董事李源祥、副总经理叶素兰、首席投资执行官陈德贤、首席财务官兼总精算师姚波等5位高管年薪均超千万,分别为1303.70万元、1303.70万元、1300.13万元、1286.99万元、1103.70万元。方大特钢的董事钟崇武和已离任的副总经理汪春雷的年薪分别为4036.71万元、1034.02万元。

泛海控股董事张博年薪1771.45万元,根据泛海控股年报,张博还领取了控股子公司民生信托发放的2015年度留存风险金791.96万元(因其彼时任民生信托副董事长、总裁)。

此外,浙江龙盛(600352.SH)副总经理徐亚林的薪酬为1506.06万元,伊利股份(600887.SH)董事长潘刚的薪酬为1486.56万元,航锦科技(000818.SZ)已离任董事长闫奎兴的薪酬为1393.38万元,万科A(000002.SZ)董事会主席郁亮的薪酬为1189.90万元,安迪苏(600299.SH)总经理Jean-Marc Dublanc的薪酬为1125.00万元,复星医药(600196.SH)董事长陈启宇的薪酬为1048.96万元。

记者还对比了2016年上市公司高管薪酬超千万元的情况,发现该年证券业上市公司高管薪酬超过1000万元是来自3家公司的3位高管,而2017年则无一人。


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《中国经济周刊》2018年第18期封面


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(网络编辑:崔晓萌)
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